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Die meisten Abmahnungen in der Praxis dienen der Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Deswegen ist es wichtig, sich bei Erhalt einer Abmahnung richtig zu verhalten. Doch welches Verhalten kann ...
Die meisten Abmahnungen in der Praxis dienen der Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Deswegen ist es wichtig, sich bei Erhalt einer Abmahnung richtig zu verhalten. Doch welches Verhalten kann abgemahnt werden und muss ich mindestens 3-mal abgemahnt werden, bevor ich gekündigt werden kann? All diese Fragen und noch ein paar mehr werden in diesem Video durch Dr. Carina Streipert, Fachanwältin für Arbeitsrecht, geklärt.
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Verfasst von
- Rechtsanwältin
- Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Fachanwältin für Handelsrecht und Gesellschaftsrecht
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