Arbeitsrecht Sonthofen – Anwalt bei Kündigung, Abfindung und Arbeitsstreit
Anwalt für Arbeitsrecht Sonthofen – Beratung durch zwei Fachanwältinnen
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder haben Streit mit Ihrem Arbeitgeber? Oder benötigen Sie als Unternehmer rechtliche Unterstützung bei einer Kündigung, einem Arbeitsvertrag oder einem Konflikt mit Mitarbeitern?
Die Kanzlei Menz & Partner berät Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber aus Sonthofen und dem südlichen Oberallgäu in allen wesentlichen Fragen des Arbeitsrechts.
Mit Dr. Carina Streipert und Viktoria Neun stehen Ihnen zwei Fachanwältinnen für Arbeitsrecht zur Seite. Wir prüfen Ihre rechtliche Situation, zeigen wirtschaftlich sinnvolle Handlungsmöglichkeiten auf und vertreten Ihre Interessen bei Verhandlungen sowie vor Gericht.
Gerade bei einer Kündigung ist schnelles Handeln wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden.
Unser Kanzleistandort befindet sich in Kempten. Die Beratung ist nach Vereinbarung persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz möglich.
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Ihre Vorteile mit Menz & Partner – Arbeitsrecht Sonthofen
Zwei Fachanwältinnen für Arbeitsrecht
Unsere Fachanwältinnen Dr. Carina Streipert und Viktoria Neun verfügen über besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung im Arbeitsrecht. Beide sind zusätzlich Fachanwältinnen für Handels- und Gesellschaftsrecht.
Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wir kennen die unterschiedlichen rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen beider Seiten eines Arbeitsverhältnisses. Ob Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlung oder arbeitsrechtliche Personalmaßnahme: Wir entwickeln eine passende Strategie für Ihr Anliegen.
Schnelle Prüfung bei wichtigen Fristen
Gerade nach einer Kündigung oder beim Ablauf einer Befristung können kurze Klagefristen gelten. Bei dringenden Angelegenheiten prüfen wir kurzfristige Beratungsmöglichkeiten.
Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht aus einer Hand
Bei Führungskräften, Geschäftsführern, Unternehmensumstrukturierungen und Gesellschafterkonflikten können arbeitsrechtliche, dienstvertragliche und gesellschaftsrechtliche Fragen zusammenkommen. Unsere Fachanwältinnen berücksichtigen diese Zusammenhänge.
Persönliche und digitale Beratung
Mandanten aus Sonthofen können viele Besprechungen telefonisch oder per Videokonferenz durchführen. Für persönliche Termine stehen unsere Kanzleiräume zur Verfügung.
Transparente Kosten und realistische Einschätzung
Wir erläutern Ihnen Ihre Handlungsmöglichkeiten, rechtlichen Risiken und die voraussichtlichen Kosten. Dabei berücksichtigen wir auch, ob sich eine gerichtliche Auseinandersetzung wirtschaftlich lohnt.
Rückruf vereinbaren
Sie haben uns telefonisch nicht erreicht? Gerne rufen wir Sie zurück!
Kündigung erhalten? Drei-Wochen-Frist beachten!
Eine Kündigung kann erhebliche finanzielle und berufliche Folgen haben. Trotzdem ist nicht jede Kündigung rechtmäßig.
Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung gerichtlich wehren möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG).
Das gilt nicht nur bei ordentlichen Kündigungen. Auch bei außerordentlichen Kündigungen und zahlreichen anderen Unwirksamkeitsgründen sind kurze Fristen zu beachten.
Unsere Fachanwältinnen prüfen insbesondere:
- Ist die Kündigung formwirksam und wurde die richtige Kündigungsfrist eingehalten?
- Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?
- Besteht ein rechtlich tragfähiger Kündigungsgrund?
- Wurde eine erforderliche Sozialauswahl ordnungsgemäß durchgeführt?
- Besteht besonderer Kündigungsschutz, beispielsweise wegen einer Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Betriebsratstätigkeit?
- Wurde ein bestehender Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?
- Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll und welche wirtschaftlichen Möglichkeiten bestehen?
Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht in vollem Umfang anwendbar ist, kann eine Kündigung aus anderen Gründen unwirksam sein.
Wir prüfen die Chancen einer Weiterbeschäftigung und die Möglichkeiten einer einvernehmlichen Lösung.
Kündigung erhalten? Lassen Sie die Frist nicht verstreichen.
Abfindung nach Kündigung – welche Ansprüche und Verhandlungsmöglichkeiten bestehen?
Viele Arbeitnehmer fragen sich nach einer Kündigung, ob ihnen eine Abfindung zusteht und welche Höhe angemessen ist.
Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht.
Abfindungen können insbesondere im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens, durch einen Aufhebungsvertrag oder aufgrund besonderer gesetzlicher beziehungsweise vertraglicher Regelungen vereinbart oder geschuldet sein.
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch kann beispielsweise unter den besonderen Voraussetzungen des § 1a KSchG entstehen.
Bei Abfindungsverhandlungen kommt es unter anderem auf folgende Faktoren an:
- Die rechtliche Angreifbarkeit der Kündigung
- Die Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Die Höhe des bisherigen Arbeitsentgelts
- Die wirtschaftlichen Interessen beider Seiten
- Mögliche Risiken eines Kündigungsschutzprozesses
- Den Zeitpunkt der Beendigung und bestehende Restansprüche
Eine häufig verwendete Berechnungsgröße von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist keine allgemeingültige gesetzliche Abfindungsregel.
Unsere Fachanwältinnen prüfen Ihre individuelle Verhandlungsposition und unterstützen Sie bei der Entwicklung einer wirtschaftlich sinnvollen Lösung.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht für Sonthofen
Kündigungsschutzklage und Kündigung
Wir vertreten Arbeitnehmer bei der Überprüfung ordentlicher, außerordentlicher, betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigungen.
Arbeitgeber beraten wir bei der rechtssicheren Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen sowie bei der Abwehr von Kündigungsschutzklagen.
Neben der rechtlichen Wirksamkeit prüfen wir insbesondere mögliche finanzielle Folgen und sinnvolle Verhandlungslösungen.
Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen. Für Arbeitnehmer ist die Unterschrift jedoch häufig mit erheblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken verbunden.
Wir prüfen unter anderem:
- Die vereinbarte Abfindung
- Das Beendigungsdatum und die Kündigungsfrist
- Mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
- Freistellung, Urlaub und Überstunden
- Bonuszahlungen und weitere Vergütungsansprüche
- Die Regelung des Arbeitszeugnisses
- Ausgleichsklauseln und nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag möglichst erst nach rechtlicher Prüfung. Ein wirksamer Aufhebungsvertrag lässt sich nicht ohne Weiteres rückgängig machen.
Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung
Ein Arbeitsvertrag bestimmt wesentliche Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. Unklare oder unwirksame Klauseln können später zu erheblichen Streitigkeiten führen.
Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge insbesondere hinsichtlich Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Befristung, Probezeit, Kündigungsfristen, Sonderzahlungen und Wettbewerbsverboten.
Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung und bei der Anpassung bestehender Vertragsmuster.
Abmahnung im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung kann erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben und unter bestimmten Voraussetzungen eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vorbereiten.
Wir prüfen, ob eine Abmahnung inhaltlich gerechtfertigt ist und welche Reaktion sinnvoll erscheint.
Arbeitgeber beraten wir dazu, wann eine Abmahnung erforderlich ist und wie arbeitsrechtliche Pflichtverletzungen angemessen dokumentiert werden.
Arbeitszeugnis prüfen und korrigieren
Ein Arbeitszeugnis kann für die weitere berufliche Entwicklung von großer Bedeutung sein.
Wir prüfen die Vollständigkeit, inhaltliche Richtigkeit und Bewertung eines Zeugnisses. Bei berechtigten Beanstandungen unterstützen wir Arbeitnehmer bei der Durchsetzung eines korrigierten Zeugnisses.
Arbeitgeber beraten wir bei der rechtssicheren Zeugniserstellung.
Lohn, Gehalt, Bonus und Überstunden
Nicht gezahlte Gehälter, offene Bonusansprüche oder Streitigkeiten über Überstunden können erhebliche finanzielle Auswirkungen haben.
Wir prüfen und verfolgen Vergütungsansprüche sowie variable Gehaltsbestandteile. Dabei berücksichtigen wir auch arbeitsvertragliche und tarifvertragliche Ausschlussfristen, durch die Ansprüche innerhalb kurzer Zeit verfallen können.
Befristete Arbeitsverträge
Auch die Befristung eines Arbeitsverhältnisses muss gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Wer die Unwirksamkeit einer Befristung geltend machen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags eine Entfristungsklage erheben (§ 17 TzBfG).
Wir prüfen die Wirksamkeit von Befristungen und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei entsprechenden Streitigkeiten.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Unternehmen aus Sonthofen
Arbeitsrechtliche Entscheidungen können für Unternehmen erhebliche wirtschaftliche Folgen haben. Fehler bei Kündigungen, Arbeitsverträgen oder Umstrukturierungen führen nicht selten zu vermeidbaren Streitigkeiten.
Unsere Fachanwältinnen beraten Arbeitgeber unter anderem bei:
- Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen
- Abmahnungen und Kündigungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
- Personalabbau und betrieblichen Umstrukturierungen
- Konflikten mit Führungskräften
- Vergütungsmodellen, Boni und variabler Entlohnung
- Beteiligungsrechten des Betriebsrats
- Arbeitsrechtlichen Fragen bei Unternehmenskäufen und Betriebsübergängen
Besonders bei komplexen Unternehmenssituationen profitieren Mandanten von unserer Verbindung zwischen Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht.
Dr. Carina Streipert und Viktoria Neun verfügen jeweils über beide Fachanwaltschaften. Bei Bedarf können weitere Experten aus der Steuerberatung eingebunden werden.
Damit lassen sich nicht nur arbeitsrechtliche Pflichten, sondern auch unternehmerische und wirtschaftliche Auswirkungen in die Beratung einbeziehen.
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Sie haben eine Kündigung erhalten, möchten eine Abfindung verhandeln oder benötigen als Arbeitgeber arbeitsrechtliche Unterstützung?
Unsere Fachanwältinnen Dr. Carina Streipert und Viktoria Neun beraten Sie mit fachlicher Spezialisierung, klarer Kommunikation und einem Blick auf die wirtschaftlichen Folgen.
Menz & Partner Rechtsanwälte Steuerberater
Kanzleistandort: Dieselstraße 1
87437 Kempten (Allgäu)
Persönliche Beratung nach Terminvereinbarung sowie telefonische und digitale Besprechungen.
Menz & Partner – Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber aus Sonthofen und dem südlichen Oberallgäu.