Arbeitsrecht Kempten Allgäu
Wir lösen Ihr Problem.
Arbeitsrecht Kempten Allgäu
Experten für Arbeitsrecht in Kempten Allgäu
Egal ob es "nur" um eine allgemeine Beratung geht, oder Ihre berufliche Existenz auf dem Spiel steht: Im Arbeitsrecht brauchen Sie einen spezialisierten Anwalt, der Ihre Interessen engagiert und lösungsorientiert vertritt. Mit jahrelanger Erfahrung kämpfen wir um die Rechte von Arbeitnehmern, aber auch von Arbeitgebern und kennen die "Tricks" von beiden Seiten.
Dies spiegelt sich in der Vielzahl an hervorragenden Bewertungen zufriedener Mandanten für unsere Kanzlei und unsere Anwälte wieder. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Warum unsere Anwälte die Richtigen im Arbeitsrecht Kempten sind:
Mit langjähriger Erfahrung vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, Geschäftsführer und Führungskräfte erfolgreich. Gerade im Arbeitsrecht kommt der Güteverhandlung und dem Bestreben nach einer gütlichen Einigung ein besonderes Gewicht zu. Die wenigsten unserer Mandanten strebt einen teuren, langwierigen Rechtsstreit mit ungewissem Ergebnis an.
Sie profitieren vom Verhandlungsgeschick und der Erfahrung unserer Anwälte, "das Beste rauszuholen" und trotzdem auf einen effektiven Abschluss hinzuwirken.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Kempten Allgäu mit
Spezialisierter Beratung:
Dr. Carina Streipert, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und Rechtsanwältin Viktoria Neun mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, stehen Arbeitnehmern und Arbeitgebern engagiert zur Seite.
Kenntnis aller Fallstricke:
Dank Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern kennen wir alle Argumente und Lösungswege.
Weiteren Spezialisten:
Im Bedarfsfall können wir für Sie kanzleiintern auf unsere Anwälte für Wirtschaftsrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht zurückgreifen.
Langjähriger Erfahrung:
Unsere Kanzlei ist bereits langjährig im Arbeitsrecht tätig und bietet Ihnen bewährte Lösungen.
Schneller Terminvergabe:
Da im Arbeitsrecht oft kurze Fristen laufen bieten erhalten Sie schnell Termine.
Transparenz:
Wir erklären Ihnen verständlich, ehrlich und realistisch Chancen und Risiken. Über die Kosten erhalten Sie jederzeit Auskunft.
Kontakt aufnehmen
Kontaktieren sie die Steuerberater und Fachanwälte von Menz & Partner.
Wir sind Ihnen bei allen Fragen behilflich.
Mit Anwalt an Ihrer Seite am Arbeitsgericht Kempten Allgäu
Viele Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht können vermieden werden, wenn wir gemeinsam mit Ihnen frühzeitig die Weichen für eine außergerichtliche Einigung stellen. Sollte es dennoch vor Gericht gehen, kämpfen wir für eine schnelle und sinnvolle Lösung.
Unsere Empfehlung: Begeben Sie sich nur mit einem erfahrenen Anwalt vor das Arbeitsgericht Kempten. Worte sind schnell gesagt und schwer zurückzunehmen. Die Andeutungen des Gerichts zu verstehen, ist alleine in der ungewohnten kaum möglich.
Wir sind mit den Abläufen vertraut und behalten den Prozess im Griff.
Ihre Spezialisten für Kündigungsschutzklagen in Kempten Allgäu
Gerne vertreten wir Sie auch bei einer Kündigungsschutzklage.
Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen nach Erhalt einer Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Dies ist meist eine besondere Stresssituation, da die berufliche Zukunft auf dem Spiel steht.
Arbeitgeber müssen sorgfältig vorgehen, um sicherzustellen, dass die Kündigung Bestand hat.
Alternativ vereinbaren die Parteien oft einen Aufhebungsvertrag. Als Arbeitnehmer dürfen Sie diesen nicht überstürzt unterzeichnen, da häufig die Überrumpelung gezielt ausgenutzt wird und Fehler irreversibel sein können. Als Arbeitgeber müssen Sie eine solche Vereinbarung gut vorbereiten, damit diese unterzeichnet wird und Bestand hat.
Unser Anwalt für Arbeitsrecht gewährleistet für Sie, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Verlassen Sie sich nicht auf Informationen aus dem Internet oder Foren. Das Arbeitsrecht ist eine sich ständig ändernde Materie, und viele im Internet auffindbare Urteile sind nicht mehr aktuell.
Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitsplatz aufgrund wirtschaftlicher Entscheidungen des Arbeitgebers, wie Umstrukturierungen, wegfallen muss.
Eine personenbedingte Kündigung erfolgt aufgrund von Eigenschaften oder Fähigkeiten einer Person, die nicht mehr der Stellenanforderung entspricht.
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers wie dauerhafte Unpünktlichkeit, Arbeitsverweigerung oder Verstoß gegen Arbeitsvertragspflichten.
Mit der Kündigungsschutzklage kann ein Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht gegen seine Entlassung vorgehen, wenn er die Kündigung für unrechtmäßig hält.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Er regelt die Bedingungen, unter denen die Trennung erfolgt.
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung der Leistung und des Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber und wird regelmäßig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.
