Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung – Ihre Rechte & Möglichkeiten

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? ⚖️

Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen Stellen abbaut. Dies kann durch Auftragsrückgänge, Umstrukturierungen oder Betriebsstilllegungen bedingt sein. Rechtliche Grundlage bildet § 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG).

Klage und Abfindung

Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung? 🚨

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📌 Unsere Empfehlung:

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✔️ Nehmen Sie eine Erstberatung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch.

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Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? 💰

Eine Abfindung ist nicht gesetzlich garantiert, kann aber häufig durch Verhandlungen oder einen Sozialplan erreicht werden.

📌 Mögliche Fälle für eine Abfindung:

✔️ Arbeitgeber bietet eine Abfindung für den Verzicht auf eine Klage an.

✔️ Ein Sozialplan sieht Abfindungszahlungen vor.

✔️ Die Kündigung wurde fehlerhaft ausgesprochen und der Arbeitgeber vermeidet lieber eine Gerichtsverhandlung.

Unterschiede zu anderen Kündigungsarten 🔍

Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen.

Im Vergleich dazu:

❌ Personenbedingte Kündigung → Kündigung wegen Krankheit oder mangelnder Eignung.

❌ Verhaltensbedingte Kündigung → Kündigung wegen Pflichtverstößen (z. B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung).

Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

Die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung hängt von mehreren Voraussetzungen ab und sind vom Arbeitgeber zu beweisen:

Soziale Rechtfertigung: Es müssen dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen.

Betriebliches Erfordernis: Dies kann beispielsweise eine Unternehmensumstrukturierung, Auftragsmangel oder Schließung des Betriebs sein.

Interessenausgleich mit Betriebsrat: Falls vorhanden, muss der Betriebsrat über die geplanten Kündigungen informiert und konsultiert werden.

Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl unter den Arbeitnehmern treffen, wobei das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung zu berücksichtigen sind.

Kündigungsfrist: Die Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist ist erforderlich.

Anhörung des Betriebsrats: Vor Ausspruch der Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden.

Kündigungsschreiben: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Sozialauswahl: Wer darf gekündigt werden? ⚠️

Arbeitgeber müssen nach bestimmten sozialen Kriterien entscheiden, wen es trifft:
Lebensalter: Ältere Arbeitnehmer haben oft mehr Schutz.
Betriebszugehörigkeit: Längere Beschäftigungsdauer erhöht die Sicherheit.
Unterhaltspflichten: Arbeitnehmer mit Kindern oder Unterhaltsverpflichtungen werden eher geschützt.
Schwerbehinderung: Schwerbehinderte haben zusätzlichen Kündigungsschutz.
Arbeitgeber müssen diese Kriterien bei der Sozialauswahl berücksichtigen, um eine soziale Rechtfertigung der Kündigung zu gewährleisten und Klagen vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden.