Arbeitszeugnis
💼 Arbeitszeugnis – Ihr Recht auf eine faire Bewertung!
Definition und Bedeutung eines Arbeitszeugnisses
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über die Dauer und Art der Beschäftigung sowie die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers. Es ist gesetzlich vorgeschrieben und spielt eine entscheidende Rolle bei Bewerbungen für neue Stellen. Arbeitgeber müssen Zeugnisse wahrheitsgemäß und wohlwollend formulieren, um dem Arbeitnehmer keine beruflichen Nachteile zu verschaffen.
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Wichtige Inhalte eines Arbeitszeugnisses
Ein Arbeitszeugnis sollte folgende Punkte enthalten:
✔ Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum, Eintritts- und Austrittsdatum✔ Position & Aufgaben: Genaue Bezeichnung der Position, Hauptaufgaben, besondere Projekte✔ Leistungsbeurteilung: Fachliche Kompetenz, Arbeitsqualität & -quantität, Engagement✔ Sozialverhalten: Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden✔ Schlussformulierung: Grund des Ausscheidens, Dank & Zukunftswünsche✔ Datum & Unterschrift: Aktuelles Datum, rechtsverbindliche Unterschrift des Arbeitgebers
📈 Tipp: Fehlen bestimmte Angaben oder sind Formulierungen ungewöhnlich? Lassen Sie uns Ihr Zeugnis auf Geheimcodes prüfen!
Einfaches vs. Qualifiziertes Arbeitszeugnis
- 🔎 Einfaches Arbeitszeugnis: Enthält lediglich Angaben zu Art und Dauer der Beschäftigung.
- 📄 Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Bewertet zusätzlich Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer haben nach einer gewissen Beschäftigungsdauer einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Falls Ihr Arbeitgeber Ihnen nur ein einfaches Zeugnis ausstellt, können Sie eine ergänzende Bewertung einfordern.
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Geheimcodes im Arbeitszeugnis – Fallen vermeiden!
Arbeitgeber nutzen oft verschlüsselte Formulierungen, um negative Bewertungen zu verstecken. Beispiele:
❌ "Er war stets bemüht" ➝ Konnte Erwartungen nicht erfüllen❌ "Sie zeigte Verständnis für die Arbeit" ➝ War unmotiviert❌ "Er war gesellig" ➝ War oft unkonzentriert oder hat viel getratscht
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Arbeitszeugnis & neue Bewerbungen – Darauf sollten Sie achten!
Ein wohlwollendes und korrekt formuliertes Arbeitszeugnis verbessert Ihre Chancen auf eine neue Stelle erheblich. Personalabteilungen legen großen Wert auf codierte Formulierungen und ziehen daraus Rückschlüsse. Eine fehlerhafte Bewertung kann daher Ihre Karriere ausbremsen.
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FAQ zum Thema Arbeitszeugnis – Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten
